Контент-менеджер (англ. content – наполнение, manager – управляющий) – человек, полностью отвечающий за наполнение сайта информацией. В зависимости от масштаба интернет-проекта, контент-менеджер может и самостоятельно подбирать и размещать информацию на сайте, но в большинстве случаев это сложная, руководящая должность. Контент-менеджер должен иметь организаторские способности, уметь подобрать толковых сотрудников в свою команду, правильно распределить обязанности между ними, а также выполнять множество другой работы по курированию интернет-ресурса.
Некоторые требования выдвигаемые контент-менеджеру
Не значит, что контент-менеджер обязан владеть всеми пунктами, иногда будет достаточно и одного, однако чем большим качествам соответствует человек, тем больше у него шансов устроится в стремительно развивающуюся компанию:
- Хорошее знание движка. Учитывая то, что информация на сайт добавляется посредством системы управления контентом, контент-менеджер и CMS просто неотъемлемые части друг друга. Чем больше CMS знает контент-менеджер, тем лучше.
- Качественный отбор информации. Перед добавлением на сайт, контент-менеджер должен проверить всю полученную информацию на ошибки и уникальность.
- Организация трудового процесса. Четко поставить задачу и распределить обязанности между своими подчиненными.
- Умение работать в графических редакторах. Является обязательным условием, так как работать придется не только с текстовой информацией, но и с графическим контентом.
- Знание зарубежных языков. Эти знания ценятся в любой работе.
- Знание HTML-верстки. Еще одно важное качество которым должен обладать контент-менеджер.
- Работа с целевой аудиторией. Необходимо анализировать входящий трафик и стремиться привлечь как можно больше посетителей и потенциальных клиентов.
- Знание процесса оптимизации. Иногда на контент-менеджера ложатся обязанности по продвижению сайта в интернете.
Положительные и негативные стороны в работе
Как и любая другая работа, должность контент-менеджера имеет свои преимущества и недостатки.
К преимуществам относится:
- работа над интересными проектами;
- знакомство и общение с другими умными специалистами;
- получение бесценного опыта сразу в нескольких направлениях;
- достаточно высокая плата за выполнение работы;
- свободный график работы.
Некоторые негативные моменты:
- принимать сложные и ответственные решения;
- отвечать перед начальством за некомпетентность своих подчиненных;
- в некоторых вопросах уметь доказать работодателю что лучше сделать не так как он хочет, а как говорит статистика и анализ;
- в любое время быть готовым заменить любого сотрудника, а может и не одного;
- большая умственная нагрузка;
- постоянная работа за компьютером может повлиять на зрение.
